| 问题 | 劳动合同无固定期限时，员工离职是否有补偿？ |
| 释义 | 签了无固定期限劳动合同，员工自行辞职无需赔偿。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者解除合同无需经济补偿金。而根据第三十八条，单位应支付经济补偿金。 法律分析 签了无固定期限劳动合同,员工自行辞职是没有赔偿的，劳动者自行辞职，属于自己的原因辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 劳动者依据《劳动合同法》第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿金。 拓展延伸 劳动合同解除时，员工是否有权获得经济赔偿？ 当劳动合同解除时，员工通常有权获得经济赔偿。根据劳动法和相关法规，如果雇主单方面解除劳动合同，员工有权获得相应的经济补偿，这通常包括工资补偿、未使用的年假补偿、加班费、绩效奖金等。具体的赔偿金额取决于多个因素，如员工在公司工作的年限、工资水平、解除合同的原因等。然而，如果员工自愿离职或因自身原因导致解除合同，通常情况下是没有权利获得经济赔偿的。因此，员工在面临解除劳动合同的情况下，应该了解自己的权益，并与雇主协商以获得公平的经济赔偿。 结语 根据劳动合同法规定，签订无固定期限劳动合同后，员工自行辞职属于个人原因，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。然而，当劳动合同解除时，员工通常有权获得经济赔偿。这包括工资补偿、未使用的年假补偿、加班费等。具体赔偿金额取决于多个因素。因此，员工在面临解除劳动合同时，应了解自身权益，并与雇主协商以获得公平赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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