| 释义 |
根据法律规定，辞退员工的工资按实际工作天数乘以劳动合同约定的日工资进行计算。日工资的计算公式为：月工资收入除以月计薪天数。而月计薪天数则是根据每年的工作天数减去法定假期天数后除以12个月得出的。
法律分析
辞退的员工工资按实际工作天数*劳动合同约定的日工资进行计算。根据法律规定，日工资：月工资收入÷月计薪天数。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
拓展延伸
辞退员工后如何计算工资？
辞退员工后，计算工资的方法取决于具体的法律和劳动合同条款。一般情况下，工资计算应包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。首先，确认员工的基本工资，这通常是根据合同约定或行业标准确定的固定金额。其次，考虑加班工资，根据劳动法规定，加班工资应按照一定比例支付。此外，如果员工有未使用的年假或其他福利待遇，也需要计入工资中。
然而，辞退员工可能会涉及特殊情况。例如，如果辞退是由于员工违反了劳动合同，可能会有违约金或赔偿金的问题。此外，根据国家或地区的法律规定，辞退员工可能还需要支付相应的补偿金或解雇费用。
因此，在计算辞退员工工资时，建议咨询专业律师或人力资源专家，以确保遵守相关法律法规，并根据具体情况进行准确计算。请注意，以上信息仅供参考，具体操作应根据当地法律和合同条款进行。
结语
根据法律和劳动合同条款，辞退员工的工资计算应考虑多个因素，如基本工资、加班工资、奖金等。此外，特殊情况下可能还需支付违约金、赔偿金、补偿金或解雇费用。为确保准确计算，请咨询专业律师或人力资源专家，并遵守相关法律法规。以上信息仅供参考，具体操作应根据当地法律和合同条款进行。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
日工资和小时工资的折算：
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
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