| 问题 | 被老板辞退后如何计算工资？ |
| 释义 | 被辞退的工资计算方式与赔偿金支付义务，劳动者可通过劳动仲裁申请维权，申请劳动争议调解可以书面或口头申请。用人单位应按原工资水平和出勤天数支付工资，解除或终止劳动合同时一次付清，经济补偿金应在工作交接时支付。 法律分析 劳动者被辞退的，工资按以下情形计算： 1、未支付的工资应当按实际应当支付的工资进行计算； 2、如果是经济补偿的工资，按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算。 公司辞退不给补偿怎么办？ 1、用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁； 2、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请，口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 综上所述，被辞退的工资，是按照员工的原工资水平和出勤的天数来计算的。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清员工的工资；如果用人单位要向员工支付经济补偿金的，则应当在办结工作交接时支付。 拓展延伸 被老板辞退后如何维护自己的权益？ 被老板辞退后，维护自己的权益至关重要。首先，确保你了解自己的权益和合同条款。仔细阅读劳动合同，了解关于工资支付、福利和补偿等方面的规定。如果发现违法行为，可以寻求法律援助。其次，与雇主进行沟通，尽量解决争议和纠纷。如果无法达成共识，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，保留相关证据，如合同、工资单和通信记录等，以便证明自己的权益。最后，寻求专业的法律建议。请咨询律师，了解自己的权益和适用的法律程序，以便采取正确的行动保护自己的权益。 结语 被辞退后，劳动者的工资计算方式根据实际情况而定。如未支付的工资应按实际应支付的工资计算，经济补偿的工资则按解除劳动合同前12个月的平均工资计算，但不得超过本地区上年度职工月平均工资的三倍。如果公司不给予补偿，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位无故辞退劳动者应支付赔偿金。在维护自身权益方面，劳动者应了解自己的权益和合同条款，与雇主进行沟通解决争议，如无法达成共识可考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，并保留相关证据。寻求专业法律建议也是保护自身权益的重要步骤。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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