| 问题 | 公司解散孕妇如何处理 |
| 释义 | 孕期职工在公司解散时，根据《劳动合同法》规定，劳动合同终止包括孕期职工。公司应支付职工补偿金，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律分析 女职工从孕期开始，到产期，直至哺乳期结束之前，用人单位不得与其解除劳动合同或者将其解聘。 但是公司解散，属于《劳动合同法》法定的终止事由，员工的劳动合同终止，也包含孕期职工，单位支付职工补偿金。 根据《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条规定：依照本法第四十四条第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。 第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里所称的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 孕妇面临公司解散时的权益保障与应对措施 孕妇面临公司解散时，应该注意保障自身的权益和采取相应的应对措施。首先，孕妇可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护措施。其次，可以与公司进行沟通，了解解散过程中是否有相应的福利和赔偿安排。如果公司未能提供合理的解决方案，孕妇可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。此外，孕妇还可以考虑寻找新的工作机会，或者申请失业保险金等福利待遇。总之，关键是要保护自己的权益，确保在公司解散过程中得到合理的待遇和保障。 结语 在公司解散的情况下，根据《劳动合同法》的规定，孕妇的劳动合同终止也属于法定的终止事由。根据法律规定，公司应支付孕妇相应的经济补偿，补偿标准按照劳动者在公司工作的年限来计算。如果遇到此类情况，孕妇应当及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，了解自己的权益和法律保护措施，并寻求相应的解决方案。保护自身权益是孕妇应该重视的重要事项，确保在公司解散过程中得到合理的待遇和保障。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。 董事、监事、高级管理人员不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵占公司的财产。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百五十条 股东会或者股东大会要求董事、监事、高级管理人员列席会议的，董事、监事、高级管理人员应当列席并接受股东的质询。 董事、高级管理人员应当如实向监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事提供有关情况和资料，不得妨碍监事会或者监事行使职权。 |
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