| 问题 | 工伤构成三级伤残的职工能享受哪些工伤保险待遇？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤致残职工享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴，标准根据伤残等级而定。退休后，享受基本养老保险待遇。工伤致残职工以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。 (二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。 (三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤保险待遇的范围及申请条件 工伤保险待遇的范围包括医疗费用、伤残赔偿金、生活补助金和工亡抚恤金等。根据《工伤保险条例》，职工发生工伤后，如果被评定为三级伤残，可以享受相应的工伤保险待遇。具体申请条件包括：1.工伤事故发生后及时报告单位，并经过医疗机构诊断确认；2.符合工伤保险法规定的工伤认定标准；3.经过劳动能力鉴定，被评定为三级伤残。职工可以向所在单位的工伤保险经办机构提交申请，并提供相关证明材料。经过审核后，符合条件的职工将享受到相应的工伤保险待遇，以帮助他们缓解因工伤而造成的经济困难。 结语 根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一至四级伤残，将享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴。同时，退休后将享受基本养老保险待遇。工伤保险待遇的范围还包括医疗费用等其他方面的支持。职工需向单位的工伤保险经办机构提交申请，并提供相关证明材料。这些待遇将帮助职工缓解因工致残而带来的经济困难。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。