| 问题 | 慎重对待劳动者个人档案 |
| 释义 | 个人档案在劳动关系中有着举足轻重的作用，它可以证明一个人从学校到各个工作单位的职场生涯，没有档案，会给劳动者的就业及退工带来影响，而劳动者参加养老保险还要根据档案里记载的工龄年限来确认。所以，用人单位应对员工的个人档案负责，而劳动者自己也不能对个人档案掉以轻心，一旦发现问题，应及时依法采取措施，保护自己的合法权益。企业不得拒退职工档案现实中，经常会有企业以员工在离开公司时不交培训费、不退住房、不缴纳违约金等为理由扣留员工的档案不放，也不给办理有关手续，以为这样就可以制约住员工，殊不知企业以这种非法的手段来纠正员工的违约行为，也是错误的。早在1992年6月9日，国家劳动和社会保障部与国家档案局联合发布了《企业职工档案管理工作规定》。《规定》中规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。转档案应遵守下列规定：（一）通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。（二）对转出的档案，必须按统一规定的企业职工档案转递通知单的项目登记，并密封包装。（三）对转出的材料，不得扣留或分批转出。（四）接收单位收到档案经核实无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。” 一、社保断交需要报停吗 其实对于这种情况来说是没有影响的，辞职是不要你办理任何关于医保缴费的手续的。你离开企业之后，一般企业里会给你退工、社保减员。你找到新工作的时候，新的单位会帮你录用的，交社保。因此这种情况下是不需要你本人报停的。不过会牵扯到档案的问题，有的地方会帮你退工之后，把你的档案退回劳动局或者是公司的。如果是退了劳动局是需要你自己重新的找到一个新的单位，有新单位帮你开一个介绍信去提取档案的，这是比较麻烦的。但是如果退回了公司只要你本人去拿回自己的档案就可以了，不过你自己要注意保存好档案。 如果新单位不给你交医保的话，你自己也是可以去交医保的。现在的社会中对于医疗保险的业务有很多的，你不用话费很多的时间就可以找到，其中套餐也是非常多的，给你带来更多的实惠与便利。具体的你要去当地的医保中心咨询一下，这样在办医保的时候也是非常的快速与稳妥的。因此，对于医保来说，只要你断交了就会给你的使用带来一定的影响，毕竟医保的使用是你从缴费开始享受待遇的。如果中途停缴不但无法享受其中的福利，不能继续续交的话，这个时候你要重新交医保，是非常的麻烦的。 |
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