| 问题 | 劳动者的档案应该由谁来建立和管理？ |
| 释义 | 用人单位应为劳动者建立职业健康监护档案，劳动者离职时有权索取复印件，用人单位应如实提供并签章。发生职业病危害事故时，用人单位应立即采取救援和控制措施，并报告相关部门。 法律分析 用人单位需要为劳动者建立关于职业健康监护的档案。在劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。 拓展延伸 劳动者档案的建立和管理责任归属问题及其解决方案 劳动者档案的建立和管理责任归属问题是一个重要的议题。在现实中，劳动者档案的建立和管理责任通常由雇主承担。雇主应当负责建立劳动者档案，包括收集、整理和储存与劳动关系相关的文件和资料。此外，雇主还应负责确保档案的机密性和安全性，以保护劳动者的个人信息。 然而，随着劳动力市场的变化和劳动关系的复杂性增加，劳动者档案的建立和管理责任归属问题也变得更加复杂。有些情况下，雇主可能委托第三方机构来处理劳动者档案，以确保专业性和合规性。 为解决这一问题，建议建立明确的法律规定和政策指导，明确规定雇主的责任和义务，并加强监管和执法力度。此外，应加强对雇主和第三方机构的培训和教育，提高其对劳动者档案管理的意识和能力。 总之，劳动者档案的建立和管理责任归属问题需要综合考虑法律、政策、监管和教育等多个方面的因素，以确保劳动者的权益得到充分保障。 结语 建立劳动者职业健康监护档案是用人单位的责任，劳动者离职时有权索取复印件。用人单位应如实提供，并在复印件上签章。发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，并报告相关部门。劳动者档案管理责任问题需明确法律规定和政策指导，加强监管和培训，确保劳动者权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条 用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。 职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。 劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。 |
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