| 问题 | 有关交通事故中雇员的责任问题 |
| 释义 | 雇主应对雇员在工作中造成的损害承担赔偿责任，但雇员若故意或重大过失致人损害，雇主可与其共同承担连带赔偿责任，并有权向雇员追偿。追偿时需考虑雇员是否存在故意或重大过失，如无则不应追偿，雇主无权要求赔偿。 法律分析 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇主向雇员追偿采取严格过错责任。即雇员对所造成的损害是否具有故意或重大过失(交通事故中的重大过失根据有关法律规定，一般指被追究刑事责任、行政拘留、吊销驾驶证以及被认定负全部责任等)。当雇员按雇主的要求履行职务时，如果不存在故意或重大过失，就不存在违约，也就不应承担责任，雇主无权追偿。 拓展延伸 雇主在交通事故中的法律责任：保护雇员权益的法律规定 雇主在交通事故中的法律责任涉及一系列保护雇员权益的法律规定。根据相关法律法规，雇主有责任确保雇员在工作过程中的安全和健康。在交通事故中，雇主应承担一定的法律责任，包括但不限于提供安全培训、制定合理的工作时间和安排、提供适当的工作工具和设备等。此外，雇主还应购买适当的保险，以保障雇员在交通事故中的权益。如果雇主未能履行这些法律责任，可能面临法律诉讼和赔偿责任。因此，雇主应了解并遵守相关法律规定，以确保雇员在交通事故中得到应有的保护和赔偿。 结语 雇主在交通事故中的法律责任涉及一系列保护雇员权益的法律规定。根据相关法律法规，雇主有责任确保雇员在工作过程中的安全和健康。在交通事故中，雇主应承担一定的法律责任，包括提供安全培训、合理工作时间和安排、适当的工具设备等。雇主还应购买适当保险，以保障雇员的权益。未履行这些责任可能面临法律诉讼和赔偿责任。雇主应了解并遵守相关法律规定，确保雇员在交通事故中得到应有的保护和赔偿。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。 造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 |
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