| 问题 | 法院什么情况不予受理 |
| 释义 | 一、有哪些案件人民法院不予受理 1、人民法院不予受理的案件情形分别有：依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼;依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁;依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决。 2、法律依据：《民事诉讼法》 第一百二十四条 人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理： (1)依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼; (2)依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁; (3)依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决。 二、人民法院不予受理的劳动争议案件有哪几类 1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。 2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。 3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。 4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。 以上就是我们对人民法院不予受理的劳动争议案件有哪些所做的法律解答。另外，需要说明的是，当事人提起劳动争议诉讼时，除了要规避人民法院不予受理劳动争议情形外，还应当要符合人民法院受理劳动争议案件的要求， 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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