| 问题 | 事务所是不是星期六星期日不上班的 |
| 释义 | 法院实行“双休日”制度，周六、周日不上班，但特殊情况下会上班，如法定节假日前后换休的周六。判决书上可能会出现星期六的日期。执行部门在接到线索时需立即行动，甚至在年三十晚上也要执行，但法院没有加班费。 法律分析 全国的法院都是实行“双休日”制度，所以，周六、周日法院是不上班的。但特殊情况也是有的，例如在法定节假日前后，有根据国务院的通知换休的周六，全国的法院都上班，不管是有事没事儿。所以，判决书上的日子是星期六的是会有的。再一就是特殊单位，如法院的执行部门，在接到申请人的提供线索，就应该立即展开执行，这种情况下，别说是星期六，就年三十的晚上，也得行动。但法院是没有加班费的。 拓展延伸 事务所的工作时间是否包括周末？ 事务所的工作时间通常根据具体情况而定。一些事务所在工作时间上可能会包括周末，以满足客户需求和紧急情况。然而，其他事务所可能会选择在周末不上班，给员工提供休息时间。这取决于事务所的政策、工作负荷和行业要求。在确定事务所的工作时间时，建议您与具体的事务所进行沟通，以了解其准确的工作时间安排。这样可以确保您在需要咨询或办理业务时能够与事务所进行有效的沟通和协调。 结语 法院在实行双休日制度，通常周六、周日不上班。然而，在特殊情况下，如法定节假日前后的周六，法院会根据国务院通知上班。此外，特殊单位如法院的执行部门在接到申请人线索时需要立即行动，甚至包括年三十的晚上。需要注意的是，法院并不享受加班费。事务所的工作时间则因具体情况而异，一些可能包括周末工作，以满足客户需求和紧急情况。建议您与具体事务所沟通，了解其准确的工作时间安排，以确保有效的沟通和协调。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十二条 【劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业】劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十三条 企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正;企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复;企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理: (一)克扣、拖欠职工工资的; (二)不提供劳动安全卫生条件的; (三)随意延长劳动时间的; (四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的; (五)其他严重侵犯职工劳动权益的。" 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第三条 【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。 |
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