| 问题 | 如何在三年合同未到期时被辞退并获得补偿？ |
| 释义 | 企业解雇员工需支付不同补偿。无端解雇需支付两倍补偿费，合同期满解雇需支付经济性补偿，经济性裁员需支付补偿，严重违规解雇无需支付。试用期解雇无需支付经济性补偿，退休员工不享受补偿。哺乳期辞退需支付经济补偿，按年限支付。员工辞职申请表需感谢并表达对公司和同事的珍惜和祝愿。 法律分析 企业依照不同原因解雇员工，所支付的补偿也各不相同。若员工因无端而被解雇，单位需支付两倍的经济性补偿费。而合同期满时解雇员工，单位需支付经济性补偿。若单位进行经济性裁员，则需支付经济性补偿给员工。若员工因严重违反公司规定而被解雇，单位则无须支付任何补偿。若单位在试用期间以不符合录用条件为由解雇员工，则单位无需支付经济性补偿。而员工到达退休年龄时，将不享受任何经济性补偿。 一、哺乳期是否可以辞退员工？ 根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、员工辞职申请表怎么写 尊敬的领导： 你好！ 非常感谢领导给予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。 在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。 ××的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！ 再次感谢。 结语 企业依照不同原因解雇员工，所支付的补偿也各不相同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位按照第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿。而员工因严重违反公司规定而被解雇，单位无需支付任何补偿。若员工因无端而被解雇，单位需支付两倍的经济性补偿费。若单位进行经济性裁员，则需支付经济性补偿给员工。若员工因哺乳期被解雇，单位无需支付经济性补偿。因此，企业在解雇员工时需要遵守相关法规，向员工支付相应的经济性补偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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