| 问题 | 工作三天被辞退公司不付工资怎么办？ |
| 释义 | 辞职不发工资可向劳动局投诉，要求支付工资。劳动局通知后单位逾期不支付，可责令单位支付工资的50%以上1倍以下的赔偿金。《劳动保障监察条例》第26条规定，用人单位克扣工资、低于最低工资标准、解除合同未给经济补偿的，需支付赔偿金。《劳动法》第50条明确规定工资应按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠工资。 法律分析 辞职不发工资可以向当地劳动局投诉，要求其支付工资；经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 《劳动保障监察条例》第二十六条法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条 《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 被辞退后三天工资未支付，如何维权？ 如果您被辞退后三天工资未支付，您可以采取以下措施来维权。首先，与公司进行沟通，明确询问为何工资未支付，并要求解决此问题。如果公司未能给予满意答复，您可以咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，了解您的权益和维权途径。同时，收集相关证据，如劳动合同、工作时间记录、薪资单等，以支持您的主张。如果需要，您可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉，并提供相关证据。维权过程中，保持沟通记录和准备好与公司进行协商的心态，以期达成解决方案。请注意，法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取针对个人情况的具体建议。 结语 根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果单位辞职后未发放工资，劳动者可以向当地劳动局投诉，并要求支付工资。如果单位经劳动局通知后逾期未支付，劳动局可以责令单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，并向劳动者加付赔偿金。根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。在维权过程中，建议与公司进行沟通并咨询劳动仲裁机构或雇佣律师，收集相关证据并向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉。请注意，法律规定可能因地区而异，建议咨询专业律师以获取具体建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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