| 释义 |
一、五险一金缴纳标准
1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。
2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。
3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。
4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。
5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。
二、五险一金标准是多少钱一个月
五险一金标准是多少钱一个月由缴费比例与基数决定。
单位与个人五险一金缴费比例：
1.养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
2.医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
3.失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。
6.住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
三、五险一金是强制性缴纳吗
五险一金是强制缴纳的，其中五险一金中的五险指的是养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险和工伤保险，它属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。公积金则是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，也是属于强制性的，任何建立了劳动关系的单位和职工个人都必须依法履行缴存住房公积金的义务。
需要注意的是，虽然五险一金是强制性的，但是还是有一些用人单位存在违法行为，并未给职工缴纳五险一金。
面对这种情况，职工可以先和用人单位协商，要求其补缴五险一金，如果协商以后，用人单位仍然不愿意补缴，那么职工可以向当地的劳动仲裁部门申请仲裁。
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