| 释义 |
法律分析：
正式合同工就是带编制的员工，所谓编制就是5险一金，齐全，各种福利补贴都享受的
正式合同工分工三年期合同工、5年期合同工，长期合同工又叫无合同期限的合同工。一个企业连续与员工签过5年期劳动合同的再签是就要签无合同期限的这样劳动合同，
法律依据：
《劳动合同法实施条例》
第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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