| 问题 | 工厂欠农民工工资不给堵门犯法吗 |
| 释义 | 劳动者拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁和诉讼来解决，包括向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼途径解决，需在一年内提出书面申请，并收集相关证据证明。 法律分析 在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： （1）向当地劳动保障监察机构投诉举报； （2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； （3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。 拓展延伸 农民工工资被拖欠，如何维护自身权益？ 当农民工的工资被拖欠时，他们可以采取一些措施来维护自身权益。首先，他们可以与雇主进行沟通，明确要求支付未付的工资，并保留书面证据以备日后使用。如果雇主拒绝支付，农民工可以向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。此外，他们还可以寻求法律援助，咨询律师并提起劳动仲裁或法律诉讼。同时，农民工可以联合其他受影响的工友，共同维护自身权益，例如组织罢工或示威活动。此外，农民工还可以寻求相关工会或非政府组织的支持和帮助，以增加维权的力量和影响力。总之，农民工应当积极采取行动，通过合法手段维护自身权益，争取应得的工资。 结语 合理维权，保障劳动者权益。当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者应先协商解决，如无果，可采取法律途径：向劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过诉讼解决。农民工可保留证据，与雇主沟通，并向劳动监察部门投诉。同时，咨询律师，提起仲裁或诉讼。联合工友、组织罢工或示威，寻求工会或非政府组织的支持，增加维权力量。劳动者应积极行动，合法维护权益，争取应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。