| 问题 | 工作到10月退休还有当年的年终奖吗 |
| 释义 | 退休人员是否能获得年终奖与具体情况有关。根据劳动法和养老金相关制度，退休人员达到法定退休年龄后便开始领取基本养老金，但是否能获得年终奖并没有明确规定。公平的绩效考核年终奖应根据退休时间进行计算，以避免不公。此外，根据国税函[2008]723号文件规定，离退休人员从原单位获得的各类补贴、奖金、实物都需要缴纳个人所得税。 法律分析 工作到10月退休还有该年的年终奖吗 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。 劳动法到没有明确规定退休人员退休这一年是否会得到年终奖，但按退休人员领取基本养老金相关制度的规定，退休人员达到法定退休年龄，依法办理退休后的次月开始领取基本养老金。而办理退休的当月，仍在原单位领取正常的工资。而所谓年终奖，是对一年的绩效考核。 公平的绩效考核年终奖，若退休职工是12月份达到法定退休年龄，他则在次月也就是第二年的1月才领取基本养老金，这种情况，应得在岗时全年的年终奖;若是11月及以前退休，则应按月得到年终奖，有几个月算几个月，否则，就显得不公平。 二、单位发放给离退休人员的奖金是否需缴纳个人所得税 答：根据国税函[2008]723号文件规定，离退休人员除按规定领取离退休工资或养老金外，另从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物,不属于《中华人民共和国个人所得税法》第四条规定可以免税的退休工资、离休工资、离休生活补助费。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的有关规定，离退休人员从原任职单位取得的各类补贴、奖金、实物，应在减除费用扣除标准后，按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。 结语 根据以上情况，年终奖的发放额度和形式由企业自行调整，需要建立完善的考评指标、评价方法和发放规则，以激励员工并增加企业凝聚力。劳动法对于退休人员是否能获得年终奖没有明确规定，但根据退休人员领取基本养老金的相关制度，退休人员达到法定退休年龄后可以领取基本养老金。对于公平的绩效考核年终奖，如果退休人员在12月达到法定退休年龄，则应当获得全年的年终奖；如果在11月或之前退休，则应按月份计算。离退休人员从原单位获得的各类补贴、奖金、实物需要缴纳个人所得税，根据相关法规进行扣除后缴纳。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。 失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。 失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 |
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