| 问题 | 破产公司员工的赔偿金计算方法 |
| 释义 | 公司倒闭解散员工赔偿金的计算方式是根据劳动者工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资来计算补偿金。同时，公司倒闭的债务清偿顺序是先支付职工的工资、医疗费用和社保费用，然后才是其他债权。造成公司解散的原因包括营业期限届满、股东决议、合并或分立需要、营业执照被吊销或法院决定等。公司倒闭需要经过清算流程，否则直接解散员工是违法的，也无法办理注销登记。 法律分析 一、公司倒闭解散员工赔偿金怎么计算 公司倒闭解散员工不需要支付赔偿金，只需要支付补偿金，补偿金按工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资计算。 《劳动合同法》 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、公司倒闭债务清偿顺序是怎样的 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 三、造成公司解散的原因有哪些 (1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (2)股东会或者股东大会决议解散; (3)因公司合并或者分立需要解散; (4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (5)人民法院依法予以解散。 事实上，公司倒闭本身就会造成劳动关系的终止，原则上不属于违法辞退劳动者，所以公司不用支付赔偿金。可是，公司倒闭是需要经过清算流程的，如果没有经过清算，公司就直接解散了员工，操作程序是违法的，这样也无法办理注销登记。 结语 根据相关法律规定，《劳动合同法》第四十七条规定，公司倒闭解散员工不需要支付赔偿金，而是需要支付补偿金，补偿金按照员工工龄和终止劳动关系前12个月的平均工资计算。另外，破产清偿顺序包括优先清偿职工工资、社会保险费用和补偿金等，其次是其他债权。造成公司解散的原因可以是营业期限届满、股东决议、合并或分立需要、被吊销营业执照或法院裁定等。需要注意的是，公司倒闭必须经过合法的清算流程，否则操作程序将被视为违法。 法律依据 中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百八十八条 公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记，公告公司终止。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第三节 董事会、经理 第一百一十三条 股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。 本法第四十九条关于有限责任公司经理职权的规定，适用于股份有限公司经理。 中华人民共和国公司法（2018修正）：第六章 公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务 第一百四十九条 董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。 |
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