| 问题 | 父母去世后的请假规定 |
| 释义 | 岳父母去世，丧假是否适用？丧假期间工资如何支付？根据法律规定，岳父母的丧假通常不包括在内，但用人单位可以自行决定是否给予。根据劳动法和工资支付规定，劳动者在丧假期间应享有带薪休假的权利，用人单位应按合同规定支付工资。然而，目前国家对非国营企业员工的丧假天数没有具体规定。 法律分析 一、岳父母去世有丧假吗 1、国家规定的丧假是不包括岳父岳母的，但是用人单位同意的除外： 2、职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。 二、丧假期间的工资怎么办 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。 拓展延伸 亲属丧失后的休假政策 亲属丧失后的休假政策是指在父母或其他亲属去世后，员工可以享受的特殊休假安排。根据不同的国家和地区，休假政策可能会有所不同。一般而言，员工可以申请一定的丧假期，以便处理葬礼、后事安排以及家庭事务。这些休假天数通常会根据亲属关系和法律规定而有所区别。为了合理安排员工的工作和生活，一些公司还会提供悼念期或心理健康支持，以帮助员工度过这段困难时期。亲属丧失后的休假政策旨在给予员工充分的时间和空间来处理丧失，保证其身心健康，并适当照顾家庭事务。 结语 根据以上法律法规，劳动者在直系亲属丧失后享有一定的丧假权利，用人单位应根据法定规定支付带薪休丧假期间的工资。然而，对于非国营企业职工休丧假天数的具体规定，目前国家尚未作出明确规定。亲属丧失后的休假政策旨在给予员工充分的时间和空间来处理丧失，保障身心健康，并适当照顾家庭事务。 法律依据 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 |
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