| 问题 | 常州市9级工伤赔偿标准详细介绍 |
| 释义 | 常州九级工伤赔偿标准：包括医疗费、住院伙食补助费、外就医的交通、食宿费、康复性治疗费、辅助器具费、工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金为本人8个月工资，一次性工伤医疗补助金为1年1个月当地平均工资0.4个月，一次性伤残就业补助金根据伤残等级和年龄发放，最长可达36个月。 法律分析 常州九级工伤赔偿标准： 1、医疗费 工伤保险基金支付。 2、住院伙食补助费 本单位因公出差伙食补助标准的70%。(单位支付) 3、外就医的交通、食宿费 由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(单位支付) 4、康复性治疗费 工伤保险基金支付。 5、辅助器具费 安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等。(工伤保险基金支付) 6、工资福利 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。(单位支付) 7、生活护理费 统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。(单位支付) 8、一次性伤残补助金 常州九级工伤赔偿一次性伤残补助金是本人8个月工资。 9、一次性工伤医疗补助金 常州九级工伤赔偿标准是1年1个月当地平均工资0.4个月。 10、一次性伤残就业补助金 以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。 20周岁以下12个月，20-30周岁10个月，30-40周岁8个月，40-50周岁6个月，50-55周岁4个月，55-60周岁2个月。 拓展延伸 常州市9级工伤赔偿标准解读与实际应用 常州市9级工伤赔偿标准是指根据工伤程度将工伤赔偿划分为9个等级，并根据不同等级给予相应的赔偿金额。这一标准的解读与实际应用对于受伤员工和用人单位都具有重要意义。解读方面，了解每个等级的具体赔偿金额以及相关的赔偿项目，有助于受伤员工了解自己的权益，以及在工伤赔偿过程中的权利和义务。实际应用方面，用人单位可以根据工伤等级合理安排赔偿金额，确保受伤员工得到公正的赔偿。同时，了解工伤赔偿标准的实际应用也有助于用人单位规避法律风险，避免不当的赔偿行为。因此，深入解读和正确应用常州市9级工伤赔偿标准对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义。 结语 根据常州九级工伤赔偿标准，受伤员工可以享受医疗费、住院伙食补助费、外就医费用、康复性治疗费、辅助器具费、工资福利、生活护理费等多项赔偿。此外，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。了解和正确应用常州市九级工伤赔偿标准对于维护劳动关系的稳定和公平具有重要意义，确保受伤员工获得公正的赔偿，同时也帮助用人单位规避法律风险。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费(四)安装配置伤残辅助器具所需费用(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金(九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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