| 释义 |
法律分析：根据劳动保障部的规定，员工在上下班途中发生的交通事故可以视为工伤。但关于工伤工资损失的赔偿标准并没有明确的规定。通常情况下，雇主应该向员工支付其正常工资的70%至80%，也可以根据员工的工作年限和职务等因素进行适量浮动。
法律依据：
1.《劳动保障法》第四十九条：“职工在下列情况下发生的工伤，由用人单位认定并报社会保险经办机构处理，给付工伤保险金：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；(二) 在工作时间和工作场所内，因公务外出、从事非本人正常工作以及执行公民义务活动或救灾活动受到的伤害；(三) 在上下班途中，因工作原因受到的伤害。”
2.《劳动保障部办公厅关于工伤保险待遇的若干规定》第二条：“雇主应按照下列标准支付被保险人因工伤而暂时不能工作的期间的工资：(一) 丧失劳动能力期间：每月支付被保险人工资的80%至100%；(二) 暂时丧失劳动能力期间：每月支付被保险人工资的70%至80%。”
3.《劳动合同法》第三十九条：“用人单位应当为劳动者参加社会保险。”
总结：员工在上下班途中发生的交通事故可以视为工伤，但工伤工资损失的赔偿标准仍没有明确规定。通常情况下，雇主应该向员工支付其正常工资的70%至80%。
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