| 问题 | 节假日没有三倍工资，但是有3天调休，违法吗 |
| 释义 | 法定节假日工作没有三倍工资是违法的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条，用人单位在安排劳动者在法定休假节日工作时，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。 法律分析 法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动法规定的节假日加班工资待遇是否合规？ 根据劳动法规定，节假日加班工资待遇应当按照一定比例提高，具体比例根据国家和地方的相关规定而定。如果雇主未按照规定支付三倍工资，而是提供了3天调休，是否违法需要根据具体法律条款和相关规定来判断。一般来说，如果调休是合法的替代方式，并且符合劳动法的规定，那么雇主的做法可能是合法的。然而，如果调休不符合法律规定，或者违反了劳动合同中的约定，那么雇主的行为可能被认定为违法。因此，具体情况需要根据相关法律和劳动合同来确定是否违法。建议您咨询专业律师以获取具体的法律意见。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定，用人单位在法定休假节日安排劳动者工作时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。如果雇主未按规定支付三倍工资，而是提供了调休，是否违法需要根据具体法律条款和相关规定来判断。建议咨询专业律师以获取具体的法律意见。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 |
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