| 问题 | 劳动仲裁错过起诉期限，如何应对？ |
| 释义 | 劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉，但需考虑是否与劳动争议具有不可分性。人民法院受理劳动争议案件后，增加诉讼请求如具有不可分性应合并审理，否则告知申请劳动仲裁。劳动争议仲裁机构不予受理时，可提起诉讼，法院应受理。劳动争议案件中如诉讼请求与争议不可分，应合并审理；如属独立争议，告知申请仲裁。若劳动者以工资欠条提起诉讼且不涉及其他争议，视为拖欠劳动报酬争议，法院按普通民事纠纷受理。 法律分析 劳动仲裁错过15天起诉期可以提出反诉。 但是否受理，看该诉讼请求与讼争的劳动争议是否具有不可分性，不可分的，可合并审理。如属独立的诉求，应先申请劳动仲裁。人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议仲裁机构以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼，经审查确属主体不适格的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉。劳动争议仲裁机构为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当受理。 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 拓展延伸 劳动仲裁错过起诉期限，如何保护权益？ 当劳动仲裁错过起诉期限时，保护权益的关键是及时采取行动。首先，尽快与雇主或劳动仲裁机构联系，解释错过期限的原因，并请求特殊处理。其次，寻求法律咨询，了解是否有其他途径来维护权益，如提起诉讼或申请复议。同时，收集相关证据，以证明错过期限的原因，并证明自己的权益受到侵害。此外，与相关的工会或劳工组织合作，寻求他们的支持和帮助。最重要的是，遵守法律程序，确保在任何补救措施中坚持合法性和公正性，以最大程度地保护自己的权益。 结语 及时采取行动是保护劳动仲裁错过起诉期限后的关键。与雇主或劳动仲裁机构联系，解释原因并请求特殊处理。寻求法律咨询，探索其他维护权益的途径，如提起诉讼或申请复议。收集证据证明错过期限的原因和权益受损。与工会或劳工组织合作，争取支持和帮助。遵守法律程序，确保合法性和公正性，最大限度地保护权益。及时行动，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》 第六条劳动争议仲裁机构以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服依法提起诉讼的，人民法院应当分别情况予以处理： （一）属于劳动争议案件的，应当受理； （二）虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。 |
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