| 问题 | 是否错过了劳动仲裁开庭时间可以重新申请？ |
| 释义 | 仲裁开庭次数无具体规定，一般只有一次，但可因法定原因延迟。申请人或被申请人因事不能出庭可提前申请延期，需有正当理由。劳动争议调解仲裁法适用于劳动争议，申请仲裁时效为一年，可中断或中止。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。 法律分析 仲裁可以开庭几次，并没有法律具体规定。一般只有一次，但如果因法定原因影响，则会延迟开庭时间。此外，如果申请人或被申请人有事无法按期到庭参加审理，可以提前向仲裁委申请延期开庭，不过需要有正当理由。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 拓展延伸 劳动仲裁开庭时间错过后如何申请重新审理？ 当您错过劳动仲裁开庭时间后，您可以通过以下步骤申请重新审理。首先，您需要向劳动仲裁机构提交一份书面申请，详细说明您错过开庭时间的原因，并提供相应的证明文件。其次，您需要解释您的意愿，希望重新审理您的劳动仲裁案件。在申请中，您应该强调您的合理性和诚信，以及您对公正审理的追求。最后，您需要等待劳动仲裁机构的回复。他们将评估您的申请，并根据相关法律和规定来决定是否重新安排开庭时间。请注意，每个地区的具体规定可能有所不同，因此最好咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确的指导。 结语 当您错过劳动仲裁开庭时间后，您可以通过书面申请重新审理的方式，详细说明原因并提供证明文件。强调合理性、诚信和对公正审理的追求，并等待劳动仲裁机构的回复。具体操作请咨询当地劳动仲裁机构或法律专业人士以获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第三十条 【仲裁申请送达与仲裁答辩书的提供】劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十五条 【申请仲裁】达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十四条 【调解协议】经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 |
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