| 问题 | 产检假扣工资和全勤么 |
| 释义 | 产检假是国家规定的依法享有的假期，在女性怀孕之后就可以向单位申请产检假，在这期间属于正常出勤的状态，所以是不能扣工资的。但是 全勤奖是公司给员工的一种奖励、一种福利,是为了鼓励努力工作、为公司尽心尽力的员工的, 结合公司实际: 而且全勤奖并不是工资的一部分。所以一般的公司都会扣掉全勤。 一、产检假扣工资如何申请仲裁 如果产检假公司扣工资，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。 女职工可以向劳动部门依法投诉、举报或申请仲裁。劳动仲裁需要带好相关证据，比如工资流水证明、社保证明、工牌等等，如果对裁决不服的，可以向法院提起诉讼。 在劳动仲裁部门了解到，一旦女职工遇到产检假扣工资等情况，可以到用人单位进行工商注册所在区县的劳动仲裁部门申请立案，随后通过法律手段进行维权。 劳动仲裁部门立案后，职工将与用人单位对簿公堂，很多职工认为“为了几天产检假就走法律程序，维权成本太大”。所以目前为止，劳动仲裁部门还暂未收到相关仲裁申请。 二、女性怀孕期间不加班可以吗 可以 ， 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 法律依据： 《劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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