| 问题 | 我的工人喝酒在工地摔伤他有责任吗？ |
| 释义 | 工地干活喝酒误伤工友需赔偿，但公司可追偿部分损失。根据《工伤保险条例》，工作时间和场所内因工作原因受伤属于工伤，公司应承担赔偿责任。然而，如果受伤者存在违规操作等过错，公司可以追偿部分损失。但故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤或视同工伤。 法律分析 工地干活喝酒误伤工友需赔偿。一般在工作中受伤属于工伤，应由公司承担赔偿责任，赔偿其医疗费、护理费，误工费等损失，但当事人在工作中存在违规操作等过错的，公司赔偿后可以向其追偿部分损失。法律依据：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 拓展延伸 工人在工地喝酒导致摔伤，雇主是否应承担责任？ 在工人在工地喝酒导致摔伤的情况下，是否应该由雇主承担责任是一个复杂的问题。根据法律的一般原则，雇主有责任为员工提供安全的工作环境，并采取合理的预防措施来避免工伤事故的发生。然而，如果工人在工作期间违反了公司规定，例如在禁止饮酒的情况下喝酒，那么雇主可能会主张工人自身的过失导致了摔伤事故，从而减轻或免除雇主的责任。在这种情况下，法院将会综合考虑各种因素，包括雇主是否明确告知员工禁止饮酒、是否有监督措施以及工人是否有其他违规行为等。因此，最终责任的归属将取决于具体的事实和相关的法律规定。 结语 根据《工伤保险条例》第十四条，工人在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，由公司承担相应赔偿责任。然而，在工人在工地喝酒导致摔伤的情况下，是否由雇主承担责任存在争议。法院将综合考虑雇主是否明确告知禁止饮酒、是否有监督措施以及工人是否有其他违规行为等因素，最终确定责任归属。因此，具体责任的判定需要根据相关事实和法律规定进行综合评估。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十三条 用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 |
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