| 问题 | 工地工人喝酒死亡赔偿有保险吗？ |
| 释义 | 工地工人喝酒死亡赔偿需根据责任划分，若非工作原因导致，需自负损失；若因工作原因或雇主要求喝酒，雇主需承担部分赔偿责任。工人喝酒死亡是否赔偿取决于具体情况，需申请工伤认定。工伤认定标准包括工作时间和场所内的事故伤害、与工作相关的预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责的暴力等意外伤害等。根据法定情形认定工伤，劳动者才能请求工伤赔偿。 法律分析 一、工地工人喝酒死亡赔偿有保险吗？ 一般情况下喝酒死亡应由发生人身损害的饮酒人自负损失，如果是公司要求导致，需根据各自的过错承担法律责任，死亡按一级伤残赔偿，具体的赔偿金额要根据当地经济水平、死者生前的平均工资等情况而定，协商不成的，到法院起诉解决。工地上的工人在工作期间，有时候会存在聚会喝酒的一些情况，如果存在喝酒导致死亡的这种情况会比较麻烦，因为如果是因为工作原因导致的，那么就会涉及到赔偿，如果是因为个人原因导致的，也有可能需要进行处理。工地工人喝酒死人了法律程序如果是干完活儿，工人自己回去喝酒出的事儿，那跟雇主没有关系。如果是雇主请的喝酒就有关系了，要承担部分赔偿责任。 工人在工地喝酒死亡有赔偿得看情况，非因工作原因而引起的损害，不属于工伤。这个还要申请工伤认定。如果是醉酒引起的猝死不算是工伤的。 饮酒出事，一般饮酒人要自行承担过度饮酒造成的损害后果。若同桌饮酒者存在以下情节，需承担相应责任：强迫性劝酒;明知对方不能喝酒，仍劝其饮酒诱发疾病等;未将醉酒者安全护送;酒后驾车未劝阻导致发生车祸等损害的等等。 二、认定工伤的标准是什么? 认定工伤的标准是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。 依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 在我国的工伤事故的处理中，此时是需要根据法定的认定工伤的标准，来对工伤事故进行认定的，如果是不符合法定的工伤认定的标准的，此时劳动者是不能请求工伤的赔偿的，如果是符合法定的工伤认定的标准的，那么就是可以申请工伤保险待遇的。 结语 工地工人喝酒死亡赔偿需根据各自过错承担法律责任，如公司要求导致，可按一级伤残赔偿。具体金额需考虑当地经济水平、死者平均工资等，协商不成可诉诸法院。工人在工作期间喝酒死亡需视情况确定赔偿责任，若是工作结束后自行喝酒所致，与雇主无关；若雇主要求喝酒，则需承担部分赔偿责任。工伤认定标准包括工作时间内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受暴力等意外伤害等。根据《工伤保险条例》，还包括患职业病、工作外出期间因工受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等。根据标准认定工伤，劳动者可申请工伤保险待遇。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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