| 问题 | 孕期公司社保突然断缴，该怎么办？ |
| 释义 | 怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可举报或申请劳动仲裁解除合同并赔偿。休产假期间社保断保，可后补。生育津贴按月平均工资标准支付，享受产假、计划生育手术休假及其他法定情形。 法律分析 怀孕期间公司断交社保，怀孕职工可以向社会保险征收机构举报，也可以去申请劳动仲裁，解除合同并要求赔偿。 休产假期间社保断保，可以后补。 生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。 已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。 享受生育津贴的情形： 女职工生育享受产假； 享受计划生育手术休假； 法律、法规规定的其他情形。 拓展延伸 应对孕期公司社保突然断缴的解决方案 面对孕期公司社保突然断缴的情况，您可以采取以下解决方案：首先，及时与公司人力资源部门或负责社保事务的人员取得联系，了解断缴原因。其次，核实自己的社保缴费情况，确保自己没有遗漏缴费或出现其他问题。如果发现公司确实存在断缴问题，可以与公司协商解决方案，例如要求公司补缴欠款或重新启动社保缴纳。同时，建议与当地社保部门取得联系，了解相关政策和法规，获取更多帮助和指导。此外，可以咨询专业律师或法律咨询机构，了解自己的权益和法律保护措施。最重要的是保持沟通和合作，寻求合理的解决方案，确保自己的权益得到保障。 结语 怀孕期间公司断交社保，职工可向社保机构举报，申请劳动仲裁解除合同并要求赔偿。休产假期间社保断保，可后补。生育津贴为职业妇女生育期间的生活费用，按月平均工资标准由生育保险基金支付。享受生育津贴的情形包括产假、计划生育手术休假及法律规定的其他情形。面对断缴情况，可与公司协商解决方案，咨询社保部门和律师获取帮助，确保权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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