| 问题 | 孕期公司社保断缴问题解决方法 |
| 释义 | 怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法，女职工在孕期的劳动合同不得解除。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济补偿。 法律分析 怀孕期间公司私自停缴社保的行为不合法。女职工在孕期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 孕期员工社保缴纳问题的解决方案 孕期员工社保缴纳问题的解决方案可以通过以下步骤来实施：首先，员工应及时向公司提供怀孕证明，以确保享受相应的权益。其次，公司应根据法律规定，为孕期员工缴纳社保费用，并确保缴费的准确性和及时性。如果公司因各种原因未能按时缴纳社保费用，员工可以与公司协商解决，要求公司补缴并支付相应的滞纳金。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，要求其介入解决。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益，并采取必要的法律行动保护自己的权益。通过以上措施，孕期员工社保缴纳问题可以得到妥善解决，确保员工的合法权益得到保障。 结语 合理保障孕期员工的社保权益是公司应尽的法定义务。员工应提供怀孕证明，公司应按规定缴纳社保费用。如公司未按时缴纳，员工可协商补缴并支付滞纳金，如无进展可向劳动监察部门投诉。咨询劳动法律顾问可了解权益并采取法律行动。通过以上措施，确保孕期员工社保问题得到妥善解决，保障其合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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