| 问题 | 解决满十五年被公司辞退后的赔偿问题 |
| 释义 | 用人单位应支付经济补偿金给超过十五年工龄被辞退的员工。补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过十五年则支付十五个月工资。工资指的是员工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。 法律分析 超过十五年工龄被用人单位辞退的,用人单位应支付经济补偿金,按照职工的工作年限计算,每满一年的支付一个月的工资,超过十五年的要支付十五个月的工资。此处的工资是指职工在与单位的劳动合同终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 被公司辞退后的赔偿纠纷解决方案 被公司辞退后的赔偿纠纷解决方案通常需要依据相关劳动法律法规进行处理。首先，受害者应该收集与解雇相关的所有证据，包括解雇通知、合同、工资单、证人证言等。其次，他们可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解自己的权益和可行的赔偿途径。在解决纠纷时，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式达成和解。如果无法达成一致，受害者可以考虑提起诉讼，依法维护自己的权益。在整个过程中，受害者应保持冷静、合法维权，以争取合理的赔偿。最终的解决方案将取决于具体情况和法律规定。因此，建议受害者在处理赔偿纠纷时寻求专业法律意见，确保自己的权益得到充分保护。 结语 在解决超过十五年工龄被辞退后的赔偿纠纷时，受害者应充分了解劳动法律法规。收集相关证据，咨询专业律师，通过协商、调解或仲裁等方式解决纠纷。如无法达成一致，可考虑提起诉讼，维护自己的权益。建议受害者寻求专业法律意见，确保合理赔偿。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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