| 问题 | 就业协议书与劳动合同的差异及解读 |
| 释义 | 就业协议和劳动合同的主要区别在于，就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，仅表明双方愿意就业，不涉及劳动权益；而劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，旨在明确双方的权利义务，保护劳动者的权益。 法律分析 就业协议和劳动合同存在很大的不同。就业协议是用人单位、毕业生、学校三方签订的协议，表明用人单位愿意接受该学生、学生愿意到该单位工作并且学校推荐该生就业的协议，并不涉及劳动的权利义务，一般在劳动合同之前签订。但劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的，是为了明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的权益。 拓展延伸 就业协议书与劳动合同的法律要点和适用范围 就业协议书和劳动合同是雇佣关系中的两种重要文件，它们在法律要点和适用范围上存在一些差异。就业协议书通常是在雇佣关系开始之前签订的，它主要用于明确双方的雇佣意向、工作内容和薪酬待遇等方面的约定。而劳动合同则是在雇佣关系确立后签订的，它具有法律约束力，规定了雇主和雇员在工作期间的权利和义务。就业协议书更加灵活，双方可以根据具体情况进行协商和调整，而劳动合同受到法律保护，双方应遵守其约定。在解读这两种文件时，需要注意其法律要点和适用范围，确保合法合规。 结语 就业协议和劳动合同在性质和作用上有着明显的区别。就业协议是用人单位、毕业生和学校之间签订的协议，旨在确认雇佣意向和推荐就业，不涉及具体劳动权益。而劳动合同则是劳动者与用人单位之间签订的，用于明确双方的权利和义务，保护劳动者的权益。在解读和执行上，需要注意它们的法律要点和适用范围，以确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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