| 问题 | 一审原告推翻劳动仲裁的概率是多少 |
| 释义 | 如果劳动合同期满用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不给予劳动补偿。如果是属于这种情况，则一审有可能改判。如果不属于这种情况，则劳动仲裁赢了，一审赢的可能性大。 劳动争议一审可否推翻二审 以下情形下，二审会推翻一审： 1、原判决认定事实正确，证据确实、充分，适用法律正确，量刑适当的，应当裁定驳回上诉或抗诉，维持原判。 2、原判决认定事实没有错误，但适用法律有错误或者量刑不当的，第二审法院应当撤销原判，重新判决，并在判决中阐明改判的根据和理由。 3、原判事实不清楚或者证据不足的，可由二审法院查清事实后改判，也可以裁定撤销原判，发回原审法院重新审判。 4、发现一审法院有下列违反法律规定的诉讼程序之一的，应当裁定撤销原判，发回原审人民法院重新审判： (1)违反法律有关公开审判的规定的。 (2)违反回避制度的。 (3)剥夺或者限制了当事人的法定诉讼权利。 (4)审判组织的组成不合法的。 (5)其他违反法律规定的诉讼程序，可能影响公正审判的。 劳动仲裁一审判决后多长时间二审 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。双方当事人如不服仲裁裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。 人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。 劳动仲裁时没有一审的证据可以入案吗？ 1、劳动仲裁阶段没有提交的证据，在提起民事诉讼时是可以提交的，证据连同起诉书提交给法院。 2、法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。 人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。 劳动仲裁一审撤诉法律上的反驳有哪些？ 关于判决生效后的履行问题，在法律上主要有两种，一个就是判决生效后主动履行，也就是您主动把机器交付他们，你可以选择发函要求对方过来取；一个就是不主动履行而由法院强制执行，也就是把机器交由法院来处理。你现在也不要太担心，你可以直接去找一审法院的法官说明情况，由法院给您安排对方过来领取 劳动仲裁费是可以由原告承担还是被告承担 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 但如果是对劳动仲裁裁决不服，向人民法院申请诉讼的话，是需要收取诉讼费的。诉讼费用一般由败诉方承担。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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