| 问题 | 交通事故休假单位给按病假算吗 |
| 释义 | 法律分析：视情况而定，交通事故可以被认定为工伤，如果不认定为工伤，可以算作病假。工作时间因上下班途中发生交通事故，需要去做工伤认定。认定为工伤的，享受相应的工伤保险待遇。非工伤的，如果需要治疗而请假的，可以算作病假。 法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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