| 问题 | 使用短期外包工的优势是什么 |
| 释义 | 1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率 2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险 4、减少劳动争议所带来的麻烦 5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果 一、劳务外包的生产线外包 因为外包已经成为一个独立于企业之外的过程，而且许多基础数据都已经不在企业内部，这样导致了一个严峻的现实问题：如何将生产外包作为一个独立过程而仍将成为企业整体流程管理的一部分，这将是管理生产外包的核心。 由于市场的变化加快等诸多方面的原因，越来越多的制造企业采取按照订单生产的模式，相比按照库存的生产方式更加复杂和难以预测，加上生产外包，使得企业必须与承包商共同面对客户的需求并设法满足客户的需求。客户（并非指最终用户）往往关注这样几个方面：产品价格、数量、质量、交货期和服务，如何通过有效的生产外包管理来满足客户的期望是探讨的重点，因为外包不是目的，而是为了更好满足于客户采取的有效手段和资源利用。 企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由我公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。 二、劳动争议仲裁不收费吗 我国新出台的《劳动争议调解仲裁法》收到了广大劳动者和用人单位的关注，其中关于劳动争议仲裁收费的问题成为了焦点问题，对于劳动争议仲裁不收费吗这个问题，此法做了明确规定，不收费，这将在很大程度上减少纠纷当事人的合法权益，有利于劳动者更好的维护自己的合法权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条的规定，劳动争议仲裁是不收费的。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 劳动争议仲裁收费，一直是职工群众和劳动争议案件当事人反映较大的问题之一。通过法律规定劳动争议仲裁不收费的有利之处在于，可以使当事人不致因收费问题而影响到其对仲裁裁决的认可程度，发挥劳动争议仲裁制度在劳动争议处理中的重要作用。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障的规定，解决了劳动争议仲裁委员会的相关费用，为劳动争议仲裁工作的正常开展提供了保证。这将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的负担。劳动仲裁案件中，劳动者的胜诉率并不低，大概在48%左右；而用人单位的败诉率则在8%左右另外50%左右案件的结果是以双方调解告终的。对于部分胜诉的案件来说，劳动者也需要支付胜诉部分相应的费用。如果取消收费，劳动争议诉讼必定会大量增加，可是滥用诉权的现象也会不可避免地发生。在一定程度上，劳动争议仲裁不收费将加大劳动仲裁部门的工作难度，需要政府部门投入更多的人力、物力和财力。 三、债务重组的优势有哪些 （一）优化资源配置，实现强强联合。例如，燕啤酒收购惠泉啤酒实现同行业强强联合，收购后扩大了市场份额，提高了两家企业的市场竞争能力和获利能力，巩固了燕啤酒的行业龙头地位。 （二）促进集团公司对内部资源的整合，减少关联交易和同业竞争。企业通过向集团公司购买相关资产和业务，或者集团公司通过吸收合并企业的方式实现整体上市，使集团公司与企业相同或相关业务进行整合，有效地提高了公司的整体运作和管理水平，降低了集团公司与企业之间人为操纵利润的可能，使企业的业绩更加真实，有利于企业做大做强。 （三）促进企业进行业务结构调整，实现产业转型。企业通过出售低效或不具有发展潜力的资产，盘活存量资产，将资金投入到有发展前景的项目，或通过收购其他企业进入新的产业领域，从而实现产业结构的调整。 （四）通过脱胎换骨式重组，提高企业质量，降低证券市场风险。企业通过与重组方进行资产置换，对公司进行股权结构、资产结构、产业结构等一系列调整，清理了不良资产和债务，置入了优良资产，突出了主营业务，提高了企业资产质量，解决了公司面临的退市风险，保护了会公众股东的合法权益，化解了证券市场风险。 （五）活跃证券市场，促进市场创新。企业重组一直是资本市场的热点和亮点，重组的方式多种多样，通过合并、要约收购、发行新股购买资产等一系列创新安排所进行的企业业务整合和扩张，极大地活跃了证券市场，为实现资本的合理流动和资源的有效配置开辟了多样的途径。 |
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