| 问题 | 入职第一天签订了劳动合同和保密协议第二天不想做了走人会有什么后果吗 |
| 释义 | 劳动合同解除需提前通知，未办理离职手续会导致经济损失扣除工资。用人单位应出具解除证明并办理社保转移手续，劳动者需办理工作交接。用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，扣除不超过月工资的20%，低于最低工资标准按标准支付。法律依据：《劳动合同法》第50条，《工资支付暂行规定》第16条。 法律分析 签了劳动合同不辞职就走人会影响工资的结算以及社会保险转移等问题。辞职需要提前以书面形式通知用人单位，因未办理离职手续，给用人单位造成的经济损失，要从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 入职后突然离职，是否违反劳动合同和保密协议？ 在入职后突然离职，是否违反劳动合同和保密协议，答案是视具体情况而定。一般来说，劳动合同是雇佣双方的法律约束，双方都有义务履行合同条款。如果在劳动合同中没有约定提前解雇或离职的条件，突然离职可能会被认为违反了合同。此外，保密协议是为了保护公司的商业机密和敏感信息，如果离职员工泄露了保密信息，也可能被视为违反了保密协议。但是，具体的法律规定和司法解释可能因地区而异。因此，建议您咨询专业律师以获取针对具体情况的法律意见。请注意，本回答仅供参考，不构成法律建议。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条和《工资支付暂行规定》第十六条，劳动者在解除或终止劳动合同时应提前书面通知用人单位，并办理离职手续，否则可能扣除工资作为经济补偿。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方还应按约定办理工作交接，并支付经济补偿。如劳动者原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除部分不得超过工资的20%。请咨询专业律师以获取具体法律意见。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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