| 问题 | 2023劳动法规章的哺乳期是多少月 |
| 释义 | 法律规章的哺乳期是12个月，每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除薪资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。 《女职工劳动保护特别规章》第九条规章：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规章：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护规章》第四条规章：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本薪资，或者解除劳动合同。 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规章：除劳动法第二十五条规章的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规章：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规章解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的。 |
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