| 问题 | 在上班期间得了精神病，用人单位须赔偿吗？ |
| 释义 | 劳动者患精神病，严重影响工作并给单位造成重大损失或无法胜任工作时，用人单位可解除劳动合同并支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作且无法另行安排工作，单位可解除合同。然而，根据第四十二条，若劳动者患职业病或因工负伤导致丧失劳动能力，在医疗期内，以及其他法律规定的情形下，单位不得解除合同。 法律分析 劳动者患精神病，如果严重影响其完成工作，给单位造成重大损失或者具有不能胜任原工作和单位新安排的工作等情形的，用人单位能依法解除劳动合同。在无过错性辞退的情形下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情形下，则不需要支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 用人单位是否应当承担员工上班期间患精神病的责任？ 根据劳动法和相关法规，用人单位在员工上班期间患精神病的情况下可能需要承担一定责任。首先，用人单位有义务提供良好的工作环境和合理的工作安排，以保障员工的身心健康。如果员工在工作期间患上精神病，这可能表明工作环境或工作压力对其造成了不良影响。其次，根据劳动合同和法律规定，用人单位应当为员工提供必要的医疗保障和合理的疗养休假。如果员工的精神病与工作有因果关系，用人单位可能需要承担一定的赔偿责任。然而，具体的赔偿责任需要根据相关法律法规以及事实情况进行判断和处理。因此，用人单位在面临员工上班期间患精神病的情况时，应当咨询法律专业人士，确保依法合规地处理相关责任和赔偿问题。 结语 根据劳动法和相关法规，用人单位在员工患精神病严重影响工作的情况下，有权解除劳动合同。在无过错性辞退的情况下，单位需支付补偿金；在过错性辞退的情况下，则不需要支付补偿金。然而，具体的赔偿责任需要根据相关法律法规以及事实情况进行判断和处理。用人单位在面临员工患精神病的情况时，应当咨询法律专业人士，确保依法合规地处理相关责任和赔偿问题。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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