| 问题 | 未签劳动合同，能否拿到工资？ |
| 释义 | 劳动关系证明不仅限于劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，就可以拿到工资。聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等都可以作为证据。如公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提交证据证明劳动关系。劳动仲裁委会会要求提供证据，可以提供最初收集的证据。如对劳动仲裁不服，可向法院起诉。 法律分析 没有签劳动合同，只要能证明劳动关系的存在，都可以拿到工资的。 第一、劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。 第二、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系。因此，只要有证据证明劳动者在用人单位上班，比如聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等等，那双方就存在劳动关系。如公司拒绝支付工资，就可以申请劳动仲裁。 一般是找单位所在地的劳动仲裁委，劳动仲裁委会向你索要能够证明事实劳动关系的证据，这时，只要将你在最开始收集的那些证据（如工作服、工作卡等）都拿出来就行。当然，对于劳动仲裁不服的，可以再向人民法院起诉。 拓展延伸 未签劳动合同，如何保障工资权益？ 未签劳动合同情况下，保障工资权益的关键在于采取适当的措施。首先，与雇主进行积极沟通，明确工资支付方式和时间，并要求书面确认。其次，收集证据，如工作记录、出勤记录等，以证明工作时间和劳动成果。同时，咨询劳动法律专业人士，了解相关法律规定，以便在必要时采取法律行动。此外，可以向劳动监察部门举报，要求介入调解。最重要的是保持合法权益的维护意识，不轻易放弃自己的权益，坚持通过合法途径争取应得的工资。请注意，以上建议仅供参考，具体操作应根据实际情况和法律法规进行。 结语 劳动合同并非证明劳动关系的唯一依据。根据劳动合同法规定，只要能提供证据证明劳动者在用人单位工作，如聊天记录、工卡、工服、工资转账记录、工友证言等，就可以确认双方存在劳动关系。若公司拒绝支付工资，可申请劳动仲裁，提供收集的相关证据。如对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院起诉。在未签劳动合同情况下，保障工资权益的关键在于积极沟通、收集证据、咨询专业人士、向劳动监察部门举报，并通过合法途径争取权益。具体操作应根据实际情况和法律法规进行。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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