| 问题 | 没有签劳动合同能拿到工资么 |
| 释义 | 没有签劳动合同能拿到工资，依据劳动合同法的规定，用人单位应当及时支付劳动者的工资。劳动者和用人单位之间未签订劳动的，自用工之日起建立劳动关系。您与劳动者之间虽未签劳动合同，但是存在用工事实，劳动关系已经建立，用人单位应当支付工资。同时，用人单位未依法和劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张用人单位支付两倍的经济补偿金。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款： 1、劳动合同期限； 2、工作内容； 3、劳动保护和劳动条件； 4、劳动报酬； 5、劳动纪律； 6、劳动合同终止的条件； 7、违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有签劳动合同能拿到工资么即使没签劳动合同，但劳动者正常付出劳动的，拿得到工资。法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这里不是以签订劳动合同为要件的。 |
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