| 问题 | 工资与口头承诺不符，签了合同后如何解决？ |
| 释义 | 在签署合同后，若员工的口头承诺与实际发放的工资不符，劳动者有权收集相关证据，并申请劳动仲裁或提起诉讼。工资是劳动合同中至关重要的条款，因此在合同中应详细约定。拖欠工资多久可以举报？拖欠工资的单位会受到怎样的处罚？劳动者如何维权？ 法律分析 在签署合同后，若员工的口头承诺与实际发放的工资不符，劳动者有权收集相关证据，并申请劳动仲裁或提起诉讼。工资是劳动合同中至关重要的条款，因此在合同中应详细约定。 一、拖欠工资多久可以举报 关于工资拖欠多久可以去劳动局举报，法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。 二、拖欠渔民工资怎么办 当劳动者遇到拖欠工资的行为可以到劳动局申请劳动仲裁，也可以进一步到法院起诉拖欠工资的单位。 用人单位（私人老板也算）克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 扣绩效工资的纠纷 扣绩效工资属于公司和劳动者在劳动报酬上发生争议，属劳动争议。协商不成，可以到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。但是，如果劳动者没有达到与公司签订的劳动合同绩效工资约定的条款，劳动者一般承担败诉的责任。 结语 口头承诺与实际发放工资不符时,劳动者有权收集相关证据并申请劳动仲裁或提起诉讼。工资是劳动合同中至关重要的条款,因此在合同中应详细约定。拖欠工资是违法行为,劳动者有权利维护自己的合法权益。可以到劳动局申请劳动仲裁,也可以进一步到法院起诉拖欠工资的单位。 法律依据 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 |
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