| 问题 | 五险属于什么险种 |
| 释义 | 五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中企业和个人共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险的保费，而工伤保险和生育保险由企业承担。根据《社会保险法》第三十四条，国家根据不同行业的工伤风险确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次，社会保险经办机构根据用人单位的情况确定缴费费率。 法律分析 五险是指五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳，五险是法定的。 《社会保险法》第三十四条：国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。 拓展延伸 五险是如何保障员工权益的 五险是指社会保险制度中的五种基本保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的设立旨在保障员工的基本权益，确保他们在不同情况下能够获得相应的保障和补偿。养老保险提供退休金，确保员工在退休后有经济来源；医疗保险帮助员工支付医疗费用，减轻其负担；失业保险在员工失业时提供一定的生活补贴；工伤保险则为员工在工作中发生意外时提供医疗费用和抚恤金；生育保险为员工提供生育津贴和产假。通过这些保险制度，员工的基本权益得到了保障，为他们创造了更加稳定和可靠的就业环境。 结语 五险是法定的社会保险制度，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，旨在保障员工的基本权益。养老保险确保退休后有经济来源，医疗保险减轻医疗费用负担，失业保险提供生活补贴，工伤保险提供医疗费用和抚恤金，生育保险提供生育津贴和产假。这些保险制度为员工创造了稳定和可靠的就业环境，保障了他们的基本权益。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第六十四条 社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。 社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。 |
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