| 释义 |
法律分析：
劳动合同应当一式二份，一份由用人单位保管，另一份由劳动者保管。属于劳动者保管的那一份属于劳动者个人所有，无论劳动合同是否到期，都不需要交给单位，单位也无权要求劳动者交还劳动合同，劳动者完全可以拒绝单位的这个不合理也不合法的要求。劳动合同到期后，劳动者手里的劳动合同如何处置，由劳动者自己决定，继续保留、丢弃都可以，建议继续保留，因为如果与原单位出现劳动纠纷，劳动者在离职后的一年以内可以申请劳动仲裁，而原先的劳动合同可以作为证据之一。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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