| 问题 | 劳动局能否承认缺乏社保和劳务合同的雇主，通过同事挂靠的社保公司进行报备？ |
| 释义 | 用人单位不交社保属于违法行为，员工可以申请劳动仲裁。如果权益损害较多，建议员工联合起来找擅长劳动纠纷的律师代为参加仲裁或诉讼。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括社会保险条款。如果用人单位未缴纳社保费，劳动者可解除合同并获得经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律分析 一般来说，用人单位不交社保，很多是因为跟你们员工之间没有签订劳动合同，其实不管是公司没给签合同还是没给交社保，都是违法行为，你们员工都可以去申请劳动仲裁。不过，要是权益损害较多员工的，建议就是联合起来，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师代为参加仲裁，或是在之后走上诉讼的时候都可以让律师去。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。可见，在劳动合同约定中没有社会保险的条款是不合法的。第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 雇主缺乏社保和劳务合同，是否可以通过同事挂靠的社保公司进行报备？——劳动局的认可与限制 根据劳动局的规定，雇主缺乏社保和劳务合同的情况下，通过同事挂靠的社保公司进行报备存在一定的认可与限制。劳动局会对此进行审查，考虑雇主是否满足相关法律法规的要求。如果雇主能够提供充分的证据证明挂靠的社保公司具备合法资质，并且能够保障员工的权益，劳动局可能会认可该报备方式。然而，劳动局也会对此进行严格监管，确保雇主不以此方式规避法律责任，保护员工的合法权益。因此，雇主需要遵守相关规定，并及时向劳动局报备，以确保合法性和透明度。 结语 合法合规是雇主应遵循的基本原则，缺乏劳动合同和社保缴纳都属于违法行为。员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，尤其是当多名员工受到损害时，联合起来寻求专业律师的帮助更为明智。根据《劳动合同法》相关条款，劳动合同应包含社会保险条款，雇主未缴纳社保费用的，员工有权解除劳动合同并获得经济补偿。同时，劳动局会审查雇主是否满足法律要求，对挂靠社保公司的报备方式进行严格监管，以保护员工的合法权益。因此，雇主应遵守规定，及时报备，确保合法性和透明度。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十六条 社会保险基金按照统筹层次设立预算。除基本医疗保险基金与生育保险基金预算合并编制外，其他社会保险基金预算按照社会保险项目分别编制。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十五条 社会保险基金通过预算实现收支平衡。 县级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家对社会保险基金实行严格监管。 国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。 县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。 |
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