| 释义 |
1、劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。
2、员工办理离职手续的流程：
(1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
(2)办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
(3)财物、文件资料及清偿债务。员工在期间，由配发的或者由员工本人掌管的属于的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。
(4)退还员工证件及结清工资。
(5)如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
(6)签订竞业禁止协议。对于认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
(7)出具解除或者终止劳动合同的证明。
(8)办理档案和社会保险关系转移手续。
员工办理离职手续的流程是什么
员工办理离职手续的流程分为：
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查；
2、办理工作交接；
3、财物、文件资料及清偿债务；
4、退还员工证件及结清工资；
5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金；
6、签订竞业禁止协议；
7、出具解除或者终止劳动合同的证明；
8、办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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