| 问题 | 劳务外包是否需要购买五险一金？ |
| 释义 | 劳务外包交五险，用工单位不缴纳；《社会保险法》要求用人单位应为员工申请社保登记，未登记需缴纳社保费；个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员也需申请社保登记。 法律分析 1、劳务外包交五险，劳务外包一般由外包的公司为其员工缴纳五险，用工单位不缴纳。 2、《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 拓展延伸 劳务外包的五险一金缴纳政策及规定 劳务外包的五险一金缴纳政策及规定是指在劳务外包过程中，雇主是否需要为劳务外包人员购买社会保险和公积金的问题。根据相关法律法规，劳务外包人员应当享受与正式员工相同的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。此外，根据不同地区的政策规定，劳务外包人员也应当缴纳相应的公积金。具体的缴纳比例和方式可能会因地区和公司而异，雇主应根据相关规定按时足额缴纳五险一金。劳务外包公司和劳务外包人员也应了解自己的权益和义务，并与雇主协商达成一致。 结语 劳务外包的五险一金缴纳政策及规定是确保劳务外包人员享受与正式员工相同的社会保险待遇的重要保障。根据相关法律法规，劳务外包人员应当获得养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等权益。同时，根据地区和公司的规定，劳务外包人员也需要缴纳相应的公积金。雇主有责任按时足额缴纳五险一金，而劳务外包公司和劳务外包人员也应了解自己的权益和义务，并与雇主协商达成一致。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百零九条 保险公司的控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员不得利用关联交易损害公司的利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第一百一十五条 保险公司开展业务，应当遵循公平竞争的原则，不得从事不正当竞争。 |
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