| 问题 | 兼职工作是否受劳动法保护？ |
| 释义 | 兼职也受劳动法保护，但适用条款有所区别。劳动法和劳动合同法对劳动者的保护是基于是否存在劳动关系，需满足从属性、人身性和有偿性三个标准。只有符合这些标准的兼职工作才受到劳动法保护。此外，未毕业的大学生、实习生和退休返聘职工等不属于劳动关系的适格主体，其权利义务按照民事劳务关系处理。劳动者是年满法定年龄、具备劳动能力，以工作收入为主要来源，在用人单位管理下工作并获得报酬的自然人。 法律分析 兼职受劳动法保护。兼职属于劳动法上的非全日制用工。劳动法和劳动合同法有主体适格条件，不是所有的人都受这两个法律保护。 要看与雇主或雇主组织是否属于劳动关系，通常3个标准：从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员;人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行;有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。只有你工作符合以上标准，与公司是事实劳动关系的情况下，是同样受到劳动法保护的。至于兼职，不是全日制工，那就是“非全日制用工“，一样受劳动合同法保护，只是适用的条款有些区别。另外，需强调一点，尚未毕业的大学在校生、处于实习期的中等专业学校(中专、技校、职校等”三校生“)、退休返聘职工等，不属于劳动关系的适格主体，相关权利义务的调整按照民事劳务关系处理。 在我国的法律中，我们可以归纳出劳动者的几个特征： 一是劳动者要达到法定年龄，具有劳动能力; 二是以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源; 三是这种劳动关系是合法的，受到法律保护。劳动者是年龄达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 结语 兼职工作同样受到劳动法保护。根据劳动法和劳动合同法的主体适格条件，只有符合劳动关系的标准，即服从雇主管理、亲自履行工作、获得报酬，才能受到法律保护。兼职工作虽然是非全日制用工，但同样适用劳动合同法的相关条款。需要强调的是，尚未毕业的大学在校生、实习期的中等专业学校学生和退休返聘职工等不属于劳动关系的适格主体，其权益义务的调整按照民事劳务关系处理。劳动者的特征包括年龄达到法定年龄、具有劳动能力、以劳动收入为主要生活来源，并在合法劳动关系下从事工作并获得报酬。 法律依据 《劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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