| 问题 | 17岁去上班老板拖欠工资不签合同怎么办 |
| 释义 | 拖欠工资如何维权：劳动局投诉、申请仲裁要求支付工资，未签劳动合同可要求双倍工资，解除劳动关系可要求经济补偿金；向法院申请支付令或提起劳动诉讼追讨工资报酬；个人工作可直接起诉老板要求支付劳动报酬。 法律分析 "老板拖欠工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。" 拓展延伸 维权困境：17岁上班遭老板拖欠工资，合同缺失该如何解决？ 当面临17岁上班遭老板拖欠工资且合同缺失的维权困境时，您可以采取以下步骤解决问题。首先，与老板进行沟通，说明您的工资被拖欠的情况，并要求支付工资。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，您可以咨询一位律师，了解您的权益和法律途径。此外，尽量收集任何与工作相关的证据，如工作记录、证人证言等，以支持您的主张。最后，如果以上途径无法解决问题，您可以考虑起诉老板，通过法律途径维护自己的权益。请记住，在此过程中，保持冷静并咨询专业人士的意见，以确保您的权益得到合法保护。 结语 面临17岁上班遭老板拖欠工资且合同缺失的维权困境时，您可以采取以下步骤解决问题。首先，与老板沟通，要求支付工资。若无果，可向劳动监察部门或劳动仲裁机构申诉，并提供证据。咨询律师了解权益和法律途径。收集与工作相关的证据，如工作记录、证人证言等。如无法解决，可起诉老板，维护自己权益。保持冷静，咨询专业人士意见，确保合法权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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