| 问题 | 公司收购与合并的区别有什么,公司被收购员工怎么办 |
| 释义 | 公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。 公司收购与合并的区别有哪些,公司被收购员工怎么办 公司收购与合并的区别有：两者的主体不同、对债权人新担负的义务不同，收购是收购公司与目标公司的股东之间的交易行为，合并由参加合并的各公司作出决议签订协议。公司被收购员工应由收购后的公司继续履行合同，该行为不影响劳动合同的履行。 公司合并与股权收购的区别有哪些 公司合并与股权收购有以下区别：1、主体不同。公司合并是公司间的行为，主体是参加合并的各公司。股权收购是收购公司与目标公司股东之间的交易行为，主体是收购公司与目标公司的股东。2、效力不同。公司合并的效力使公司实体发生变化。吸收合并中，被吸收的公司解散。新设合并中，各方都解散，新设公司取代合并各公司。收购的效力使目标公司控股股东发生变化，目标公司本身不发生变化，依然存续。3、权利义务的承担也不同。公司合并中解散公司的权利义务由合并后存续的公司或者新设公司承担，公司收购中，其权利义务仍由目标公司自身承担。4.控制程度不同。公司合并中，被并公司作为存续公司、新设公司的一部分而完全受其控制。股权收购中，收购方既可以收购目标公司全部股份，也可以只收购目标公司50%以上的股份，而取得对目标公司的控制权。5.程序和法律适用不同。公司合并要严格遵守法定程序，包括董事会提出合并方案；股东会对合并做出特别决议；合并双方签订合并协议；实施债权人保护程序；办理合并登记等。 公司被收购员工应该怎么办 1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。3、根据《劳动合同法》第四十七条，具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 公司被收购员工应当怎么办 根据《劳动合同法》第四十七条：1、公司被收购后劳动者的劳动合同继续履行，法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。2、如果收购后形成的新公司不愿意继续履行合同的，则与劳动者解除劳动合同后应当支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付。具体支付标准为：按照劳动者工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如何区分公司的合并收购兼并与并购 一、合并所谓合并是指两个或两个以上的公司，依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。具体包括吸收合并与新设合并两种。二、收购收购通常是指一个公司通过产权交易取得另一家公司一定程度的控制权。具体来讲，依据划分的标准不同，可以分为横向收购、纵向收购与混合收购等多种类型。三、兼并兼并，则情况比较复杂。因为在我国公司法中，并没有明确界定这一词汇的含义，并且在实践中常常出现混用的情况。因此，对于它是不是一个法律概念的问题争议很多。在我国，兼并有时与吸收合并同义，有时又与收购相同。具体来说，目前企业兼并的主要形式包括：1. 承担债务式兼并;2. 购买式兼并;3吸收股份式兼并;4.控股式兼并。四、并购并购的涵义则更为广泛。它是指涉及目标公司控制权转移的各种产权交易形式的总称。因此企业并购的过程实质上是企业权利主体不断变换的过程。兼并与并购两者相较，仅仅是语意表达的侧重点有所不同，前者强调行为，而后者更重结果。并且两者都是经济学词汇，而非严格意义上的法律术语。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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