| 问题 | 劳务合同离职证明必须要开吗 |
| 释义 | 一、签劳务合同要开离职证明吗 如果是劳务关系是不需要开离职证明的。 二、劳务关系是否缴纳社保 签署劳务合同公司是不需要给员工缴纳社保的。 因为劳务合同一般是临时的，类似承揽性质，签订劳务合同的双方不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 而签署劳动合同则按照《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，需要为劳动者缴纳社保费。 三、签订合同需要注意什么 （一）签订合同应注意当事人的姓名或者名称一定要准确，要用全称。 当事人是个人的，应写明姓名全称、性别、住址、出生年月日、工作单位及职业、联系方式、身份证号码等内容。当事人是单位的，应写明单位全称、注册地址、办公地址、法定代表人姓名、职务、联系方式等。详细写明当事人的情况，关系到区分合同的当事人是谁以及在发生诉讼时判断对方是不是与你签订合同的一方，谁有资格参与到诉讼或纠纷当中。当事人的地址也要写准确，这关系到发生诉讼时哪个法院具有案件的管辖权问题。合同中的具体经办人、授权代表或项目经理的问题合同在履行过程中，基本是由具体经办人、授权代表或项目经理来实际办理的，因此，在合同履行过程中，经办人要签署许多文件。但是，一旦发生纠纷或经办人离开对方单位，而对方单位又拒绝对经办人签署的文件予以认可，那么这些文件的效力将发生争议。该经办人在履行本合同过程中，有权代表本公司签署文件，该签署具有法律效力。” （二）合同的标的合同的标的是指 双方权利义务所指向的对象。在合同中要把标的物的情况写清楚。如要加工某个产品，就要写清楚产品的名称、规格、外观尺寸、颜色、光洁度以及内在的技术要求等。除了使用文字说明以外，有些还需要精确、清楚的图纸来表达。 （三）价款和酬金标明价款的时候，要写清楚单价和总价 如果履行合同的过程中要进行预算变动，比如装修合同，要约定发生增项、减项时，应该怎么计算单价和总价，这些都要有个说明。 （四）履行期限、地点、方式履行期限是对合同当事人义务完成的时间要求，也是确定是否违约的重要因素 （五）期限应该是明确的。最好能用日历上的日期来确定，只要到这个日子，就应发一封函来催，来主张权利。合同的履行地点和方式，履行地点要准确到某省某市某区某路某号院内。履行方式双方要协商出具体明确的方式。 （六）违约责任这一条款的意义在于可以促使当事人履行合同，在发生纠纷时，可以使守约方的损失减少到最低，所以要在合同中明确约定。 以上就是法妞问答网小编为您详细介绍的关于签劳务合同要开离职证明吗的内容，签劳务合同的离职是不需要开具离职证明的，需要注意，签订劳务合同的公司也是不需要为员工缴纳社保的，如果您还有相关的法律疑问，建议咨询法妞问答网专业律师，我们将竭诚为您服务。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动合同法》 [2]《中华人民共和国社会保险法》 |
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