| 问题 | 临时工在礼拜天不上班算不算违规？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，用人单位不得强迫劳动者加班，劳动者有权拒绝加班。每日延长工作时间不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时。但在自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者不能拒绝加班。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工可以拒绝加班。 法律分析 不算，但是如果答应了没去就算旷工。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商，用人单位不得强迫劳动者加班，也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外，延长工作时间的长度也不是随意的，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过3小时，但是每个月不得超过36小时。但用人单位延长工作时间是由于下列情况，劳动者不得拒绝：一是发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康或财产安全，需要紧急处理的；二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何情况下都可以拒绝加班。 法律依据《劳动合同法》。 拓展延伸 临时工礼拜天是否享有休假权利？ 根据劳动法的规定，临时工在礼拜天是否享有休假权利存在一定的复杂性。一方面，临时工作为雇佣关系的一种，也应当享有与正式员工相同的劳动权益。根据劳动法的规定，每周至少应有一天的休假，而礼拜天常作为一周的休息日。因此，临时工在礼拜天不上班是符合休假权利的。然而，具体情况还需考虑雇佣合同、公司规定以及行业惯例等因素。因此，是否享有休假权利需要根据具体情况来判断，建议临时工与雇主协商并参考相关法律法规以确保自身权益。 结语 根据《劳动合同法》，劳动者在遇到特殊情况时有权拒绝加班，用人单位也不能强迫劳动者加班。延长工作时间的情况需要符合一定的条件，如生产经营需要、与工会和劳动者协商等。同时，延长工作时间的长度也有一定的限制。然而，在特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急情况下，劳动者可能无法拒绝加班。对于临时工是否享有礼拜天休假权利，需要考虑具体的雇佣合同、公司规定和行业惯例等因素。建议临时工与雇主协商并参考相关法律法规，以保障自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。