| 问题 | 辅警适用劳动法吗 |
| 释义 | 一、辅警适用劳动法吗 《劳动合同法》适用辅警，一般辅警涉及派遣，涉及第三方派遣公司。 二、认定为袭警罪包含辅警吗？ 是包含的；只要是正在执行公务的人员，遭受到了暴力对待时就构成袭警罪，也包括辅警这类的临时工。 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十七条第四款【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。袭警罪是指暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的严重危害行为。 根据《人民警察法》规定：人民警察包括公安机关、国家安全机关、监狱、劳动教养管理机关的人民警察和人民法院、人民检察院的司法警察。 根据《刑法》规定，如果“袭警”行为，符合“情节显著轻微，危害不大”的条件，也不能作为犯罪处理。例如，对于警察执法不规范现象，或者认为警察执法不公时，有人当面或者现场提出批评意见，因而可能与执法人员发生争辩，这种争辩哪怕到了比较激烈的程度，也不能随便以袭警罪追究。譬如，因对警察执法进行拍照，被没收了手机因一时情绪激动，导致双方发生拉扯，对执行职务的警察实施了比较轻微的暴力抗拒行为，若当场及时认错的，一般不可以袭警罪论处。 三、辅警有玩忽职守吗？ 辅警有玩忽职守罪。辅警在履行公共职责时，即依法从事公务时，可以视为国家机关工作人员。玩忽职守罪是指国家机关工作人员严重不负责任，不履行或不正确地履行自己的工作职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为。根据玩忽职守罪的犯罪构成来判断，辅警在依法从事公务期间有可能出现玩忽职守的行为。 四、殴打辅警，算是妨害公务吗 算，辅警不同于协警，辅警具有基本的执法权，因此，打辅警算袭警。如果构成重伤，直接构成故意伤害罪；如果伤情不是很严重，则构成妨害公务罪。依据《中华人民共和国警察法》第三十五条拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务，有下列行为之一的，给予治安管理处罚： （一）公然侮辱正在执行职务的人民警察的； （二）阻碍人民警察调查取证的； （三）拒绝或者阻碍人民警察执行追捕、搜查、救险等任务进入有关住所、场所的； （四）对执行救人、救险、追捕、警卫等紧急任务的警车故意设置障碍的； （五）有拒绝或者阻碍人民警察执行职务的其他行为的。 依据《治安管理处罚法》第五十条有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的； （二）阻碍国家机关工作人员依法执行职务的； （三）阻碍执行紧急任务的消防车、救护车、工程抢险车、警车等车辆通行的； （四）强行冲闯公安机关设置的警戒带、警戒区的。阻碍人民警察依法执行职务的，从重处罚。 |
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